« Lake Serene HikeВылазка на снег »

2 комментариев

Комментарий от: [Участник]
mapcy

Хоть мы и не прграммеры, но у нас то же самое. Никакой оценки личного вклада. Делаешь - хорошо, не делаешь - тоже хорошо. Но этот принцип применяется только к сотрудникам,кто работает “ни шатко, ни валко". А по отношению к тем, кто уже чем-то проявил себя принцип такой: почему не работаешь так, как работал раньше? А зачем? Все равно и труд и безделье оцениваются одинаково.
Если хорошо получилось, то все лавры шефу. Если нет - ищем стрелочника.
Вот поэтому и передвигаемся типа “шаг вперед, два - назад".
Тебе пора уже работать психологом. И у себя и по совместительству.:)

Июль 29, 2008 @ 10:27
Комментарий от: [Участник]

Всякую методологию можно довести до абсурда, особенно если брать все за постулат.

Проекты, занятость и способность людей разная, соотв. разное и восприятие этой методологии.

Работает для достаточно однородной группы, занятой одним проектом и понимающей, что от этой группы ожидается.

А все остальное - так, здравый смысл.

Июль 30, 2008 @ 04:36


Идет загрузка формы...